Asesoramiento laboral
La planeación de la fuerza laboral, dentro del asesoramiento laboral, es una herramienta que los responsables de negocios pueden utilizar para planificar la dotación de personal de la empresa de manera eficaz y dentro del presupuesto. La planificación laboral calcula el número correcto de empleados de la empresa, así como la habilidad apropiada de los conjuntos para alcanzar los objetivos de la empresa. La planificación de la fuerza laboral es un proceso continuo que asegura a un negocio tener los niveles apropiados del personal en todo momento.
Para ello, BCM Consultores ofrece, en Santander, Cantabria y en el resto de España, a las empresas los siguientes servicios en el ámbito y asesoriamiento laboral:
Encuadramiento en convenio colectivo
En función de la actividad o actividades a desarrollar por una empresa, se determina el convenio o convenios que sean de aplicación en la relación laboral entre el personal laboral y la empresa. En caso de duda se aplicará la recomendación que proponga la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Análisis puestos de trabajo
Determinando las capacidades necesarias del personal laboral a contratar para cada puesto que deba cumplir con las competencias requeridas por la empresa. Para ello la empresa establece sobre el puesto a tratar las actividades que deben ser realizadas, lo cual conlleva que el personal laboral a contratar debe cumplir una serie de parámetros de aptitud y actitud que quedan establecidos en los perfiles generados.
Apoyo en la selección de personal
Considerando las necesidades de la empresa, y en base a los perfiles realizados, se gestiona el proceso de selección e incorporación del personal laboral para todos los puestos requeridos
Control de costes por puesto de trabajo
Realizando informes mensuales de los costes imputados a cada trabajador de la empresa y de cada una de las áreas que la componen, que incluirían las tablas salariales según convenio de aplicación.
Simulación de costes salariales por cada puesto de trabajo.
Altas, Contratos
Cumplimentación y tramitación de los documentos relacionados con las altas y contratos de los trabajadores, realizando las gestiones pertinentes ante la administración laboral que corresponde en base al centro de trabajo donde el trabajador desempeña sus funciones. Y realizar las modificaciones, prórrogas u otros aspectos sobre dichos contratos, así como la gestión de las bonificaciones y subvenciones.
Nóminas y Seguridad Social
Elaboración de las nóminas del personal laboral y todos aquellos documentos a realizar correspondientes a las cotizaciones, así como su gestión y entrega a la empresa y administración.
Representación ante el Orecla
Asesoramiento al empresario sobre las obligaciones a cumplir con los trabajadores en base al convenio que regula su actividad en situaciones de desacuerdo.
Liquidaciones y Finiquitos
Al finalizar un contrato, realizar la liquidación y finiquito que corresponda en base al convenio colectivo que sea de aplicación. Elaboración y envío del certificado de empresa al INEM.
Apoyo ante Inspección de Trabajo
Asistencia a las empresas y a profesionales en relación a los requerimientos solicitados por la administración laboral como parte de un proceso de inspección abierto por esta.
Realización de expedientes de regulación de empleo (ERE)
Elaboración de los informes administrativos y económicos así como su tramitación ante la administración para la consecución de la viabilidad de la empresa a través de dicho expediente de regulación de empleo.
Presentación de subvenciones
Puesta en conocimiento de la empresa de aquellas subvenciones posibles y tramitación de aquellas elegidas por la empresa ante las administraciones correspondientes.